http://www.stangl-taller.at/claudia/beruf/angewandte psychologie

[aus den Arbeitsmaterialien zum Unterricht an der Akademie für Sozialarbeit]

Grundtypen der Über- und Unterforderung am Arbeitsplatz

Überforderung

Unterforderung

quantitativ

  • Zeitdruck
  • Hetze
  • Akkord
  • zu viel zu tun
  • zeitlich monoton, z. B. bei Überwachungstätigkeiten
  • zu wenig zu tun

qualitativ

  • Schwierigkeit
  • Kompliziertheit
  • Unklarheit der Anweisungen
  • inhaltlich monotone Aufgabe 
  • Nichtausnutzung von Fertigkeiten und Fähigkeiten

 

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